雅高削减总部75%员工在岗时间，OYO CEO零薪：酒店业冬夜漫漫

已在全球范围关闭了过半数酒店的雅高集团，未来几周的关店数量可能会进一步上升到三分之二。为应对疫情，雅高本周四还宣布了成本削减的方案。

鉴于目前形势，雅高将调整第二季度的员工工作时间，安排全球总部团队75%的员工休假，限制员工旅游并暂停招聘计划。这些举措预计今年将为雅高节省6000万欧元的管理费用。

此外，雅高对今年的常规性投资计划进行了重新评估，削减了6000万欧元的资本支出。公司还将进一步精简销售、营销和IT等其他成本，希望在集团整体收入下滑的情况下保持收支平衡。

雅高目前拥有超过25亿欧元的现金和12亿欧元的循环信贷额度。尽管不确定性仍然存在，雅高预计其2020年的业绩将受到严重影响。但雅高对酒店行业的长期前景仍然乐观。

雅高还取消了2.8亿欧元的年度股息分配计划，并将利用其中25%的资金启动ALL Heartist基金，用于援助以下项目：

为集团30万名员工中尚未享受社保和医保的人员支付与新冠疫情相关的医疗费用；

帮助遭遇了巨大财务困境的被迫休假员工（视具体情况而定）；

援助面临财务困境的个人合伙人（视具体情况而定）；

支持医疗专业人士和非营利组织。

雅高董事会决定削减20%的会议出席费用，用于投入上述的基金会。疫情期间，雅高董事长兼CEO Sebastien Bazin将减薪25%，将削减的薪资以现金形式捐给基金会。

Bazin在一份声明中表示，雅高决定遵循自身的价值观和承诺，即刻采取措施。

“酒店行业正处于困难时期，我们必须做出艰难决定。但雅高的资产状况十分稳健，能借此度过危机并在恢复时期脱颖而出。我相信，雅高很快就能恢复增长。”Bazin说道。

新冠疫情对国际酒店业乃至全球旅游业的影响可谓史无前例，包括万豪、洲际、希尔顿等巨头都无可避免地受到了重创。关店、员工休假、高管减薪等降低企业成本的措施非常普遍。

各家国际酒店集团的响应措施

万豪自上月中旬以来，就陆续对其酒店员工和集团企业员工做休假安排。万豪CEO Arne Sorenson和董事长Bill Marriott Jr.今年不再领取工资，其他高管成员减薪50%。万豪还削减了10亿美元的年度营销预算。 

洲际上月宣布削减1.5亿美元的成本，具体措施包括减少高管薪资、延迟酒店翻新、停止广告营销等措施。洲际还决定取消1.5亿美元的股息分配，另外又削减了1亿美元的资本支出。

尽管集团宣布将延迟酒店翻新，但最近位于香港尖沙咀的洲际酒店仍然启动了30年来最大型翻新工程。南华早报消息称，翻新工程预计为期2年，香港洲际酒店将裁员大约500人。 

作为员工关怀措施，洲际集团官网推出了“员工再就业”支持中心，为美国地区受疫情影响的洲际员工提供其他的就业机会。除了酒店公司，亚马逊、沃尔玛、必胜客等其他行业的公司也有可能通过该支持中心为洲际下岗员工提供再就业的机会。

希尔顿上月底宣布，集团CEO Christopher Nassetta将放弃2020年剩余时间的薪水，执行委员会将在危机期间减薪50%。自4月4日起公司许多员工将被迫休假至多90天，但仍享有医疗福利。未休假的员工在公共卫生事件危机期间将减薪20%。希尔顿计划关闭在美国各大城市的酒店。

OYO最近也宣布了成本削减措施。创始人兼CEO李泰熙将开始零薪并贯彻至年底，公司高管团队减薪25%起，部分高管减薪50%。措施于本月正式生效。OYO还在美国开放了300多家酒店，为医生、护士等急救人员提供服务。(Elena综合编译自HM、Yahoo)


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